Han Dunhof Arbeidsrechtadvocaat

Procederen of niet?

Anco van Soelen — Sat, 15 Aug 2009 21:08:17 +0000

Procederen is veelal duur, tijdrovend, riskant en zorgt vaak voor onrust en spanningen. Soms is procederen echter het enige en laatste middel. In dat geval dient echter eerst een gedegen afweging te worden gemaakt waarbij alle vier volgende vragen met een ‘ja’ dienen te worden beantwoord:

Bent u ervan overtuigd dat de wederpartij echt niet op een andere wijze tot een redelijke oplossing is te bewegen?
Is de mogelijke overwinning u wel het conflict met die partij waard?
Bent u bereid veel tijd en kosten, zoals advocaatkosten en griffierecht, te investeren en staan die in verhouding tot de mogelijke opbrengst?
Hebt u voldoende vertrouwen in uw advocaat om hem of haar een dergelijke procedure voor u te laten voeren?

Terug naar Veelgestelde vragen

Is procederen duur?

Anco van Soelen — Sat, 15 Aug 2009 21:07:16 +0000

Met een procedure zijn vaak grote bedragen gemoeid en de kosten van een advocaat wordt vaak als hoog ervaren. Als u een procedure wint dan wordt in veel gevallen de partij die in het ongelijk wordt gesteld veroordeeld in de kosten. U dient zich echter te realiseren dat niet alle kosten vergoed worden. Als u bijvoorbeeld een civiele procedure wint, dan worden de kosten door de rechter forfaitair vastgesteld aan de hand van een soort puntensysteem. Iedere proceshandeling (een dagvaarding, een zitting) is een punt waard, en voor ieder punt wordt een bedrag toegekend, afhankelijk van de hoogte van de vordering. Dat kan betekenen dat u maar een derde of een vierde van alle werkelijk gemaakte kosten vergoed krijgt. De rest blijft voor uw eigen rekening.

Als uw inkomen en vermogen beneden bepaalde grenzen blijven dan is het mogelijk om op basis van gesubsidieerde rechtshulp (toevoeging) een procedure voor u te voeren. Of u daarvoor in aanmerking komt kunt u te weten komen bij de Raad voor Rechtsbijstand of Het Juridisch Loket.

Terug naar Veelgestelde vragen

Wat kan ik ondernemen als ik het niet met de rechter eens ben?

Anco van Soelen — Sat, 15 Aug 2009 21:05:54 +0000

In de meeste gevallen kunt u in hoger beroep gaan bij het gerechtshof. Inschakeling van een advocaat is daarbij verplicht. Het is van groot belang dat dit binnen de juiste termijn gebeurt. Bij de meeste vonnissen is dit drie maanden, maar in kort geding vier weken en in strafzaken zelfs twee weken.

Als het gerechtshof heeft beslist kunt u de zaak nog beperkt laten beoordelen door de Hoge Raad der Nederlanden. Dit heet cassatie. De beperking is gelegen in de manier waarop de Hoge Raad naar de zaak kijkt. Alleen als het recht verkeerd is toegepast of als er vormvoorschriften zijn geschonden, zal de Hoge Raad de beslissing van de lagere rechter nog vernietigen. De Hoge Raad gaat daarbij uit van de feiten zoals de lagere rechter die heeft vastgesteld. Als er opnieuw naar die feiten gekeken moet worden dan verwijst de Hoge Raad de zaak terug naar een lagere rechter.

Terug naar Veelgestelde vragen

Hoe lang duurt een procedure?

Anco van Soelen — Sat, 15 Aug 2009 21:04:43 +0000

Op deze vraag is een algemeen antwoord onmogelijk. In een kort geding is dat enkele weken. Een gewone procedure, die niet spoedeisend is of niet eenvoudig van aard, duurt vaak vele maanden, of zelfs meer dan een jaar. In hoger beroep kan de termijn verder oplopen tot drie jaar of meer.

Terug naar Veelgestelde vragen

Wat is een kort geding en waarvoor is dit geschikt?

Anco van Soelen — Sat, 15 Aug 2009 21:03:46 +0000

In zaken met grote spoed, waarin een snelle beslissing van een rechter noodzakelijk is, kunt u een voorlopige voorziening vragen bij de voorzieningenrechter. In de volksmond heet dit nog altijd kort geding, maar deze term is geruime tijd geleden vervangen door voorlopige voorziening.

Een scala van zaken kan in kort geding aan bod komen. Het kan gaan om loonvordering of andere niet al te ingewikkelde geldvordering, ontruiming van een onroerende zaak, maar ook het opschorten van een concurrentiebeding. De zaak moet eenvoudig van aard zijn. Een vonnis is snel verkregen en hoger beroep is mogelijk op verkorte termijn.

Terug naar Veelgestelde vragen

Hoe begin ik een procedure bij de rechter?

Anco van Soelen — Sat, 15 Aug 2009 21:02:32 +0000

De meeste procedures beginnen met een dagvaarding. U als partij (eiser) die de zaak onder de aandacht van de rechter wil brengen om zijn oordeel over het geschil te vragen, laat een advocaat de andere partij dagvaarden. Deze partij noemen wij de gedaagde. De deurwaarder reikt de dagvaarding uit aan de gedaagde. In de dagvaarding staan de belangrijkste feiten en standpunten, aan de hand waarvan de gedaagde en de rechter kunnen lezen wat er wordt gevorderd en de onderbouwing hiervan. In de meeste procedures wordt schriftelijk geantwoord, hoewel de meeste dagvaardingen zo geformuleerd zijn dat het lijkt alsof er een zitting plaatsvindt waarin gedaagde persoonlijk moet verschijnen. Dat gedaagden zelf verschijnen en antwoorden komt echter vrijwel alleen nog maar voor bij de kantonrechter.

Wilt u een procedure beginnen of bent u gedagvaard dan bespreekt Han Dunhof graag deze zaak met u en zal worden bezien of juridische bijstand zinvol is en wat deze u naar verwachting zal gaan kosten.

Terug naar Veelgestelde vragen

Ik ben op staande voet ontslagen. Wat nu?

Anco van Soelen — Sat, 15 Aug 2009 19:37:41 +0000

Als u het niet eens bent met het ontslag is het belangrijk dat u een brief schrijft waarin u de werkgever laat weten dat u het niet eens bent met het ontslag en dat u de zogeheten nietigheid inroept. Verder is het van belang te schrijven dat u bereid bent aan het werk te gaan zodra u daarvoor wordt opgeroepen en dat de werkgever verplicht is het loon door te betalen.

Vaak vragen werkgevers bij het ontslag om voor akkoord te tekenen of om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Doe dit nooit zonder juridisch advies in te winnen. Uw akkoord met het ontslag is zelden of nooit in uw belang en heeft vaak tot gevolg dat u geen uitkering krijgt.

Het is dus van groot belang zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen, de gevolgen zijn immers vaak erg groot. Zo krijgt u bij een geldig ontslag op staande voet in principe geen loon en heeft u geen recht op een uitkering.

Terug naar Veelgestelde vragen

Wanneer mag ik een werknemer op staande voet ontslaan?

Anco van Soelen — Sat, 15 Aug 2009 19:36:23 +0000

Ontslag op staande voet is een heel zwaar middel dat alleen in uitzonderlijke gevallen mag worden toegepast. De gevolgen voor een werknemer zijn erg groot, en na een ontslag op staande voet wordt u als werkgever dan ook vaak geconfronteerd met protest van de ontslagen werknemer die daarbij in de meeste gevallen ver zal gaan om het ontslag ongedaan te maken. Een procedure is niet zelden het gevolg van een ontslag op staande voet.

De wet somt een aantal gevallen op waarin ontslag op staande voet gegeven mag worden. Grofweg moet gedacht worden aan de meeste misdrijven, zoals diefstal, maar ook mishandeling, belediging en oplichting. Bij herhaling te laat komen en werkweigering zijn ook reden voor ontslag op staande voet. In veel gevallen zal er sprake zijn van de spreekwoordelijke druppel die de emmer doet overlopen.

Een extra moeilijkheid wordt gevormd door het feit dat een ontslag op staande voet onmiddellijk na het ontdekken van het gebeuren moet worden gegeven. Rustig een paar dagen nadenken en intussen de werknemer verder laten werken, heeft in de meeste gevallen tot gevolg dat het ontslag op staande voet niet geldig is.

Als u twijfelt, heeft u een adviseur nodig die u razendsnel kan laten weten wat u wel of juist niet moet doen.

Terug naar Veelgestelde vragen

Kan ik een werknemer ontslaan?

Anco van Soelen — Sat, 15 Aug 2009 16:41:22 +0000

U hebt diverse mogelijkheden en er zijn meerdere redenen op grond waarvan dit kan.

De belangrijkste mogelijkheden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn:

Ontslag met toestemming van het UWV Werkbedrijf (ontslagvergunning)
Ontbinding via de kantonrechter
Beëindiging met wederzijds goedvinden via een overeenkomst tussen werkgever en werknemer.

Redenen kunnen onder meer zijn:

Het disfunctioneren van werknemer
Een verstoorde arbeidsverhouding
Bedrijfseconomische redenen
Reorganisatie van de werkzaamheden

Als de redenen gelegen zijn in het disfunctioneren van de werknemer is het van groot belang dat u voldoende bewijsmateriaal heeft om dit aannemelijk te maken. U dient daarbij de werknemer de kans te hebben geboden zich binnen een redelijke termijn te verbeteren. Daarbij is het verstandig regelmatig functioneringsgesprekken te voeren, deze behoorlijk op papier te zetten en het liefst ook door de werknemer te laten tekenen. De meeste ontslagzaken lopen voor een werkgever verkeerd af doordat dit niet is gebeurd Ook het vastleggen van waarschuwingen in (aangetekende) brieven vormt belangrijk bewijsmateriaal.

Han Dunhof kan met u de zaak bespreken en u advies geven. Vaak is een vrijblijvend kort (telefoon)gesprek al voldoende om te bezien wat er ondernomen moet worden en wat dat kost.

Terug naar Veelgestelde vragen

Hoe kom ik aan een goede arbeidsovereenkomst?

Anco van Soelen — Thu, 30 Jul 2009 15:09:11 +0000

De arbeidsovereenkomst is een belangrijk stuk waarin werkgever en werknemer de gemaakte afspraken vastleggen over het werk en de voorwaarden waaronder dit verricht zal worden. Veel vooral kleinere werkgevers laten een boekhouder of accountant een arbeidsovereenkomst opstellen. Toch is het van belang dat zo’n belangrijk stuk wordt opgesteld door een adviseur die van de hoed en de rand weet en die alleen afspraken vastlegt die kunnen en mogen worden opgenomen. Een goede arbeidsrechtelijke adviseur die weet welke beperkingen bijvoorbeeld de wet en de eventueel toepasselijke CAO aan arbeidsovereenkomsten stellen.

Veel werkgevers en werknemers realiseren zich namelijk niet dat niet alle afspraken toegestaan zijn. Inmiddels is wel bekend dat bijvoorbeeld een proeftijd van meer dan twee maanden nietig is, maar stel dat u een salaris met een werknemer overeenkomt in strijd met een algemeen verbindend verklaarde CAO? In dat geval kunt u na vele jaren geconfronteerd worden met een loonvordering, verhoogd met wettelijke rente en boetes, die tot (tien)duizenden euro’s kan oplopen.

Uit het voorgaande blijkt wel dat het van groot belang is dat u een arbeidsovereenkomst laat opstellen door een adviseur met verstand van zaken. Han Dunhof helpt u graag bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten of met het beoordelen van bestaande.

Terug naar Veelgestelde vragen